欢迎光临黑龙江省统计局!
设为首页 | 加入收藏 | 关于我们
首页 龙江省情 组织机构 统计分析 统计数据 统计公报 统计工作 统计知识 统计文化 最新发布 视频新闻
 
当前位置: 首页 > 最新发布
中共黑龙江省统计局党组关于巡视整改情况的通报

日期:2017-03-28    来源:黑龙江省统计局

  根据省委统一部署,2016829日至1012日,省委第十专项巡视组对省统计局进行了巡视。1111日,省委巡视组向省统计局反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求,现将巡视整改情况予以公布。 

  一、完成工作 

  一是领导重视、精心组织。巡视反馈会议后,局党组高度重视,迅速行动,先后2次召开专题会议,研究谋划巡视整改落实工作,成立以党组书记为组长的巡视整改工作领导小组,增派人手,加强力量。召开党组会,对整改方案反复研究,多次讨论;召开党支部书记会议,对整改工作进行思想发动,对整改任务全面进行布置。坚持每周询问一次整改进度,每半月听一次整改工作情况汇报,强力推进整改工作。 

  二是统一思想、强化认识。我局将整改工作作为学习贯彻党的十八届六中全会精神和省委十一届八次会议精神的具体举措来谋划,作为检验领导干部对党忠诚、执纪严格、敢于担当的标尺来对待,作为推动年度统计工作上质量、上台阶的基础工作来落实,全员发动,上下齐心,竭力整改。广泛征求各党支部和广大干部群众的意见建议,达成视问题为财富,倍加珍惜;变问题为课题,认真研究;变不利为动力,积极整改的共识。 

  三是深度融合、突出重点。坚持将整改工作与提高统计数据质量,增强政府统计公信力融合起来;与提高干部素质能力,增强工作活力融合起来;与完善党建机制,增强党建工作与业务工作融合结合起来。对党组织换届选举不及时、未及时开展干部选拔任用工作、“临时主持人”现象严重等制约基层党组织和党员作用发挥,影响统计工作标准质量的问题进行重点整改,达到以整改促规范、促提高、促高效的目的。 

  四是细化任务、明确责任。针对巡视组提出的3项整改意见建议进行细致梳理分解,细化为12个方面,33个具体问题。建立整改清单,采取牵头处室主抓,相关处室配合的办法,将责任明确到具体处室和具体工作负责人的身上。进行打勾销号,完成一个,销掉一个,对能整改的立即进行整改,不能整改的拿出有效可行的措施。确保任务具体、时限清晰、责任明确,做到事事有人管、条条有人抓、件件有着落。严格落实责任追溯制度,对措施不具体、整改缓慢的单位进行约谈、问责。目前已完成问题整改23个,未完成整改的还剩10个,整改完成率为70%。巡视期间提出需边巡边改的问题3个,已完成整改的3个,整改完成率达到100% 

  二、巡视组反馈意见整改落实情况 

  通过对巡视整改意见和建议进行梳理,共找出3项,12个方面,33个具体问题。 

  第一部分:已经整改的23个具体问题 

  (一)履行党风廉政建设主体责任和监督责任方面 

  1基层党建薄弱 

  1)针对发挥党的领导核心作用不充分,常以行政监管代替党内监督,对基层党建工作指导不力的问题。 

  采取以下措施:一是经常开展党支部教育活动,提高学习针对性,杜绝照本宣科的现象;二是将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务等置于党支部工作的中心位置;三是坚持讲真理不讲面子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,勇于自我批评,敢于相互批评,不断提高党内生活的原则性;四是每季度对党支部开展学习教育活动情况进行一次检查。 

  2)针对机关党委换届不及时的问题。 

  采取以下措施:20161223日,经省直机关工委批准,召开了中国共产党黑龙江省统计局直属机关第七次代表大会,听取审议了上届两委工作报告和党费收缴开支报告等议题,选举产生了“两委”委员,并分别召开了第一次全体会议,选举产生了机关党委书记、副书记、专职副书记和机关纪委书记。 

  3)针对党支部改选不及时的问题。 

  采取以下措施:一是指导各党支部按规定任期做好换届工作;二是在任期内支部书记、副书记工作岗位调整,在新任职领导到位后,指导做好补选工作,明确组织分工;三是将改选情况进行备案;四是于20161221前局属各党支部全部完成换届工作。 

  4)针对基层党组织执行组织生活制度不到位的问题。 

  采取以下措施:一是按照要求扎实组织党支部会议,落实党课等组织生活制度;二是积极开展党支部组织生活会和党员民主评议活动(已经印发2016年民主评议党员和组织生活会方案),重点是对干部党员的思想、工作、作风和模范作用进行评议;三是完善党员汇报制度,党员定期向党组织汇报思想、工作和完成支部分配任务的情况;四是定期对各党支部落实组织生活制度情况进行抽查和检查。 

  5)针对党组成员带头过双重组织生活不够经常的问题。 

  采取以下措施:一是对局领导组织生活支部进行重新划分,明确局领导组织生活所在党支部;二是严格落实制度,指导局领导组织关系所在支部,提示局领导按期参加所在党支部组织生活;三是按季向党组汇报局领导过双重组织生活情况。 

  6)针对领导干部管理偏宽偏软,开展廉政建设不够实的问题。 

  采取以下措施:一是完善干部管理监督机制,与干部签定《党风廉政建设责任书》;二是加大日常工作纪律检查力度和深度,强化干部自觉养成;三是积极开展以典型案件剖析为主的警示教育活动,加强廉政风险防控机制建设。 

  7)针对一些党员干部组织纪律观念和党章意识淡薄,不同程度存在违背工作纪律、群众纪律等问题和不愿作为、懒政怠政的问题。 

  采取以下措施:一是按照省直机关工委要求,制定党支部书记抓党建工作述职评议方案,在局内网开设专栏,各党支部书记进行述职,接受评议,结合年终总结,组织党员干部严格对照《党章》,把自己摆进去,认真查不足,自觉锤炼党性修养;二是对没有勤政务实、干事创业责任意识的党员干部给予批评帮助,促其深刻反省,使其敢于担当;三是结合民主评议党员和支部组织生活会,开展批评和自我批评,强化党员干部的责任意识和自律意识。 

  2传导压力不够 

  8)针对习惯于签订责任书和传达文件、会议精神的问题。 

  采取以下措施:驻局纪检组通过调阅资料、听取汇报、召开座谈会和深入处室调研等多种方式,在全局开展局党组落实主体责任、领导班子及处级干部遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议和推进党风廉政建设情况的专项检查。 

  9)针对党风廉政建设安排部署多,监督检查少,缺乏有效约束的问题。 

  采取以下措施:驻局纪检组突出监督重点,抓住关键少数,重点监督统计局领导班子及省管干部和处级干部。 

  10)针对“一岗双责”落实得不好的问题。 

  采取以下措施:驻局纪检组履行对统计局的监督责任,督促统计局领导班子落实全面从严治党的主体责任。 

  3对下监管缺位 

  11)针对落实“三转”不到位,纪检组仍承担党组分工的问题。 

  采取以下措施:按照省纪委派驻机构改革方案的要求,厘清派驻纪检组与省统计局关系是监督与被监督关系,深化“三转”,不承担省统计局履行主体责任相关的日常工作。 

  12)针对开拓创新意识不强,坐等上级交办和群众举报,主动开展监督意识不强,有些基础工作不深不细不实的问题。 

  采取以下措施:严格按照信访举报有关规定,建立健全信访举报的受理、梳理、处理、反馈机制,畅通举报渠道,在全局公布监督举报电话、电子信箱和受理内容等。通过在全局范围内开展信访举报知识讲座,让干部职工参与进来,保证信访案件举报的真实性。严肃查处省委巡视组移交的问题线索,做到件件有落实,事事有回音。 

  13)针对发挥“探头”作用不够,对公款吃喝、违规操办婚丧喜庆事宜等四风隐性变异问题,缺乏有效应对措施的问题。 

  采取以下措施:加强日常监督检查,充分发挥处室纪检监察员监督优势,对公款吃喝、违规操办婚丧喜庆事宜、公车使用、公款旅游和办公用房超面积使用等四风问题实行常态化监督。紧盯重要时间节点,向全局发出书面通知提醒,并组织全局开展四风问题重点检查和随机抽查等活动。 

  14)针对监督责任弱化,有怕得罪人思想,对反映强烈的问题不敢问责的问题。 

  采取以下措施:完善统计纪检监督相关配套制度,制定驻局纪检组责任清单,明确权限范围,细化具体参与监督的环节、方式,改变过程监督为事后监督、履职监督和问责监督。 

  15)针对抓早抓小不够及时,廉政教育不够经常,多年不办案,监督执纪问责偏宽偏软,没有形成震慑的问题。 

  采取以下措施:采取个别谈话和重点撒网等方式,主动挖掘问题线索,分层次地单独与干部职工谈话了解问题与线索。重点针对用人、用权、用钱等重点部门、重点人员以及关键环节,在全局开展调查问卷工作,对群众反映比较大的人和部门,找本人和处室主要负责人函询谈话,把问题讲清楚,有问题立即调查核实,没有问题作警示提醒。 

  (二)干部选拔任用工作不到位方面 

  4选任程序不规范 

  16)针对选任程序不规范,党组讨论研究干部不规范,执行回避制度不严格的问题。 

  采取以下措施:一是严格按照规定范围进行谈话,考察对象所在处(室)或事业单位领导和同事、部分综合处室负责人、考察对象所在处(室)或事业单位的分管局领导。二是规范考察谈话内容。依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品德,注重工作实绩,加强作风和廉政情况考察,谈话对象不能仅以表态“同意”作为全部谈话内容。三是规范局党组讨论决定干部任免事项的程序。由党组书记或人事处长逐个介绍领导职务拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况;参加会议人员进行充分讨论并发表意见;进行表决,以党组应到会成员超过半数同意形成决定。四是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,落实回避制度。局党组及人事处在讨论干部任免时,涉及与会人员本人及其亲属的,本人必须回避;考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。 

  17)针对科级干部提职没有谈话记录、考察报告和《干部任免审批表》的问题。 

  采取以下措施:梳理2013—2015年任职的科级干部档案,重点看有无考察谈话记录、考察报告和《干部任免审批表》,对于没有《干部任免审批表》的,及时补充并严格归档。 

  5基础工作不扎实 

  18)针对党组会议记录不规范的问题。 

  采取以下措施:按照省委组织部《关于规范党委(党组)研究讨论干部会议记录的通知》(黑组通字〔200946号)要求,规范党组会议记录格式,人事处使用专门的《研究讨论干部会议记录本》(记载人事处汇报干部任免的事项、研究确定考察对象的有关情况、考察及公示期间对反映问题的调查核实情况、应当任前备案或应在任前报请组织部同意任免的干部履行相关程序的情况、其他应记录的内容)。 

  19)针对干部考察材料不规范,个别干部“三龄两历一身份”存疑,干部档案管理工作需要加强的问题。 

  采取以下措施:对于选拔任用的干部,均按照省委组织部统一要求,有考察谈话记录和考察报告,形成书面考察材料,考察材料全面、准确、清楚地反映考察对象情况,并由考察人手写签字。根据考察材料,按照规定要求建立考察文书档案(包括考察工作请示、考察工作方案、民主推荐汇总表、民主测评汇总表、谈话记录、考察报告、考察材料、干部任免审批表、考察中重要问题的调查情况及结论、征求纪检部门意见情况等)。一是按照干部档案管理要求,对1名干部档案中的年龄依据政策进行重新认定和纠正。二是严格执行干部档案转递责任制,把好接收关。加大对新提拔干部档案、新形成档案材料的接收审核力度,防止问题档案、问题材料“带病入库”。三是严格执行干部档案任前审核责任制,在动议阶段,对列入另册管理人员停止动议。 

  6干部因私出国(境)证件管理不严 

  20)针对干部因私出国(境)证件没有做到统一集中管理,没有做到按时追缴、归还的问题。 

  采取以下措施:集中统一管理干部因私出国(境)证件。机关事业单位处级、科级干部因私出国(境)证件由人事处集中管理,做到个人“零持有”;市(地)调查队处级干部中个别原由当地组织部门保管的因私出国(境)证件,全部收归人事处管理。对于需要使用因私出国(境)证件的人员,按照“本人申请、处长签字、分管局领导审批”的程序,到人事处领取证件,按规定时限及时归还,人事处及时催缴。 

  7干部建设统筹不够 

  21)针对未及时开展干部选拔任用工作,临时主持人现象严重的问题。 

  采取以下措施:一是巡视反馈意见后,立行立改,迅速启动处级干部选任工作。制定《省统计局处级干部选拔任用工作实施方案》,召开选任动员大会。二是自1021日开始,按照“先机关、后事业”顺序,分批次展开选任工作。机关完成了两批干部选任工作,第一批完成9个正处级领导职数、7个调研员职数、2个副处级领导职数、1个副调研员职数的选任工作;第二批完成了1个调研员职数、12个副处级领导职数、1个副调研员职数的选任工作。 

  22)针对选配干部结构不合理,长期不进行交流轮岗,有的干部长期在同一岗位任职,常以思维定式抓工作,缺乏创造力的问题。 

  采取以下措施:一是制定干部中长期培养规划,注重选拔年轻优秀干部,改善干部队伍梯次结构,为干部的新老交替、为事业的有序发展培育后备力量;二是根据岗位需要,按照《党政领导干部选拔任用条例》要求,及时调整、补充空缺职数,随空随选,随选随任;三是根据业务工作特点和规律,各处室之间、处室内部定期进行干部交流轮岗,加快干部流动速度,使干部交流轮岗成为常态。目前,已交流轮岗正处级领导职位8人,调研员2人、副处级领导职位3人,副调研员2人,科级以下11人。 

  23)针对由于干部培养锻炼渠道不宽、成长途径不畅,干部进取精神不足,工作状态不佳,积极性不高的问题。 

  采取以下措施:一是积极推荐干部参加省委组织部组织的挂职锻炼;二是根据省直其他部门工作需要,推荐优秀干部“走出去”;三是加强干部日常工作考核,把平时考核与个人成长进步有机结合,注重干部实绩,奖优惩懒,激发队伍活力。 

    

  第二部分:继续整改的10个具体问题 

  (一)履行党风廉政建设主体责任和监督责任方面 

  1责任意识不强 

  1)针对思想认识有偏差,认为统计系统是清水衙门,只与数据打交道,不存在腐败土壤和空间的问题。 

  采取以下措施:一是结合“两学一做”学习教育,加强党风廉政教育,重点加强《准则》《条例》和各项规章制度的学习;二是丰富学习方式和手段,将自学和集体学相结合,将互联网学习和常规学习相结合,以激发学习的积极性;三是在党支部会议上剖析各岗位可能存在的廉政风险,增强党员干部拒腐防变的自觉性。 

  2)针对主动开展党风廉政建设的责任感和紧迫感匮乏的问题。 

  采取以下措施:一是加强对廉政高风险的岗位监督,形成严于律己的良好风气;二是利用贪腐案例开展警示教育,强化自律意识,做到警钟长鸣;三是指导支部定期开展党员思想汇报,及时掌握党员的思想动态和脉搏,有针对性地做好思想教育工作。 

  2基层党建薄弱 

  3)针对“三会一课”制度流于形式的问题。 

  采取以下措施:一是丰富学习模式,采取召开学习座谈会、理论研讨、专题教育、观看宣传片等多种方法,提高学习兴趣;二是利用QQ群、微信、手机短信等现代媒介加强对党员的跟踪教育管理; 三是采取定期检查和不定期抽查的方式,督促各党支部“三会一课”制度落实。 

  3对下监管缺位 

  4)针对对国家专项经费的管理和使用不严不细,存在漏洞的问题。 

  采取以下措施:一是强化部门预算观念,严格执行财政预算制度,科学编制部门预算,进一步增强预算的准确性和可操作性,保证依法执行预算。积极与相关处室沟通,从财务技术方面认真指导,将国家专项经费严格细化,使资金使用更加明晰合理。二是提高对重大资金的管理意识,严格执行财经纪律,局内重大资金分配由局党组集体研究决定,保证各项支出的合法性和合理性。三是加强对中央专项资金跟踪审计。制定切实可行的审计计划,定期对系统财务收支实施内审工作,力争三年内对全省统计系统经费使用情况进行一次内审,做到全覆盖,无死角。发现问题及时纠正,确保各项财经制度的贯彻实施。四是进一步完善单位财务管理规章制度,明确责任并严格遵守执行各项财经制度,进一步提升预、决算和财务管理水平。五是财务部门负责人和财会人员,要严格执行《会计法》《预算法》和《政府采购制度》等有关法规及财务制度,增强执法意识和法制观念,依法理财,按章办事,严格把关,杜绝违纪,以高度责任心做好各项财务工作。六是进一步加强局所属各单位财务收支的管理,严格审批各项支出,按照预算项目执行和使用,做到专款专用,不串用、不占用,管好钱、用好钱。 

  (二)履行政府职能不到位方面 

  4担当精神不足 

  5)针对在发挥政府职能,部署落实全省统计和国民经济核算工作中,贯彻实施统计法律法规不到位,数据监管缺乏担当,统计把控未尽全责,存在慢为、欠察、漏审、缺控等问题。 

  采取以下措施:一是将统计法律法规作为各专业年报会议必讲必学内容,增强守法意识;二是建议有关专业对照统计法规定的统计工作的基本过程、标准和重要环节,定期开展统计业务工作合法性、合规性检查,发现问题,及时整改;三是各专业处室要强化对源头数据合法性、合规性、真实性的审核和监督。 

  6)针对局务事务公开不够,直属事业单位管理不细,固定资产管理和处置存在较高廉政风险的问题。 

  采取以下措施:一是召开局务会后及时在网上公布会议内容;二是加强对资产管理重要性的认识,熟悉固定资产管理规定,避免出现重钱轻物思想;三是提高资产调拨时效性;四是财务部门与各处室资产管理人员加强沟通,及时调整资产使用人;五是建立健全资产监督体系,完善管理制度。 

  5审核把关不严 

  7)针对过于偏重数据生产,基础数据源头准确率不高,对一些关系国计民生的重要统计数据的产生、评估不够严格,统计数据质量有待提高的问题。 

  采取以下措施:一是把思想和行动统一到中央领导批示精神上来,充分认识数据造假的极端危害性,充分认识防止数字上的腐败的紧迫性,把依法统计、不出假数作为统计部门重大的政治纪律和政治规矩牢牢树起来,提高全省数据质量;二是健全企业统计电子台账,理顺数据上报流程,做到统计数出有据,全面完整、消除差错、减少查询、提高效率,进一步提高源头数据质量;三是加强数据评估的科学性和严谨性,按照统计方法和制度及工作流程,加强对指标数据的审核,严肃数据评估纪律,防止跑数要数、以数谋私,并从评估指标、评估范围、评估时间要求、评估方式、评估工作机构等方面进一步规范宏观数据评估程序,提高审核评估和数据质量;四是进一步明确各专业数据质量责任,开展“数据造假、以数谋私”专项治理工作,统计系统上下联动,提高企业依法统计意识,认真开展自查自纠,认真梳理排查问题,切实有效地提高数据质量;五是加大对报表企业统计工作人员的培训力度,提高其自身综合素质,实现专业统计部门与基层报表单位直接联系和沟通,提高工作质量和工作效率;六是积极做好调研工作,敏锐发现企业在生产经营环节中的问题点,不放过任何薄弱环节,不留任何死角,真正把统计源头数据搞准、搞实,切实维护统计数据的权威性。 

  6监管存在缺位 

  8)针对统计法律意识淡薄,压力传导层层递减的问题。 

  采取以下措施:一是强化执法检查,加强对政府统计部门的执法检查和对报表单位的执法检查,增强压力传导力度;二是强化针对领导干部的法律法规培训,拟定三月份举办全省统计系统领导干部法制培训班,培训“一法一规”,通报国家统计局对违法违纪案件责任人处理情况,切实传导压力  

  9)针对提升统计监测和服务水平的有效措施、办法不多,监管不到位,有的地方和企业存在虚报、瞒报统计数据的现象的问题。 

  采取以下措施:一是健全制度机制,提高政府统计公信力,建立统分结合的统计数据管理工作机制,全面梳理统计信息公开发布渠道,创新方式、创新手段。二是加强运行情况监测、预警和咨询,做好服务内容的前瞻性、针对性和适用性。三是做好深入基层一线、收集一手资料的工作,及时对企业虚报、漏报、瞒报情况进行专项检查,并跟踪整改。四是加强调研分析,提高统计监测和服务水平。及时了解党委、政府重大决策,有针对性开展调研分析,加强对“三新经济”监测,及时提供相关信息,为领导提供可靠决策参考依据,提高优质服务水平。五是将统计大检查和定期检查密切结合起来,把定期检查贯穿于日常工作中,巩固数据造假、以数谋私专项治理成果,对查摆问题、整改情况进行跟踪检查,督促各项整改措施落实到位。 

  7执法不敢碰硬 

  10)针对主动作为不够,对一些在统计上的弄虚作假行为,执法失之于宽,问责失之于软的问题。 

  采取以下措施:一是推行各专业处室全员执法,加大对弄虚作假行为的查处力度,一经发现严格依法依规处理;二是各处室要制定执法检查工作计划并纳入全局执法工作规划,对检查报表单位数量、立案查处数量等关键环节做出明确规定;三是各专业处室应注意发现并向法规处提供统计上弄虚作假行为的线索。 

  三、下步打算 

  一是深入抓好政治理论学习,拧紧思想“总开关”。2017年,我们将紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,坚定不移地贯彻落实全面治党要求,强化“四个意识”,发扬理论联系实际的学风,坚持学以致用的原则,紧紧围绕全省统计事业发展大局,以上率下,带动党员群众深入学习党的基本理论。采取集中学习和个人自学,领导专题辅导和专家讲座相结合的方式,学习贯彻党的十八届六中全会精神,学习习近平总书记关于党要管党、全面从严治党的有关指示精神和两次针对黑龙江发表的重要讲话准确掌握新思想新观点新要求,补足精神之“钙”,不断更新观念、净化灵魂、强化标准、凝聚力量,在政治上、思想上、行动上同党中央、省委省政府步调一致、同频共振,形成一心一意谋发展、聚精会神干事创业的强大内在驱动力。 

  二是全面抓好党风廉政建设,扎紧制度笼子。通过召开党组中心组学习交流会、党支部书记座谈讨论会,观看警示教育片,开展主题教育活动等形式,教育党员干部用《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中的纪律面前一律平等,遵守纪律没有特权,执行纪律没有例外,党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员,《中国共产党党内监督条例》中的监督职责、监督制度、监督保障,《中国共产党廉洁自律准则》中的“四个必须”、“四个坚持”、“四个自觉”,《中国共产党纪律处分条例》中的“六大纪律”来约束党员干部的言行,增强党员干部遵守党章党规党纪的自觉性。严格落实好领导干部“一岗双责”制度,形成党组、支部统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,依靠群众支持和参与的工作格局。加大问责力度,实现执纪问责经常化,对于群众意见反应较大的党员干部进行谈话,提醒告诫。做到违纪必查,执纪必严,真正把党章党规党纪的权威性、严肃性立起来,严起来,执行到位。 

  三是大力推进机关作风建设,巩固整改成果。我局以这次整改工作为“分水岭”,在巩固已经整改问题取得初步成果的基础上,以正在改进的问题为牵引,以加强和改进机关作风建设为切入点,以严格落实中央“八项规定”和省委“九项规定”,严格执行《黑龙江省人民政府关于进一步加强统计工作的通知》,以局《公务接待管理办法》《公务用车管理办法》《会议管理办法》《公文处理办法》等规章制度为依托,以建立清单、明确任务、规定时限、打勾销号、责任倒查为基本方法,切实整改影响统计工作上质量、上台阶的问题,消除诱发懒政、慢为、缺位、欠察、漏审等问题的苗头,在全局上下形成党员干部敢于作为、善于作为、乐于作为的良好风尚,为省委省政府宏观决策提供可靠的数据支撑。 

  四是大力开展统计咨询服务和经济运行监测,打造“诚信统计”。将深化统计管理体制改革、提高统计数据真实性要求作为当前和今后一个时期的重大政治任务,健全政绩考核机制,健全统一领导、分级负责的统计管理体制,健全统计数据质量责任制,强化监督问责,切实加大统计执法力度,确保统计机构和统计人员独立调查、独立报告、独立监督职权发挥,确保统计资料真实准确、完整及时。进一步健全“三新”统计调查制度,积极拓展“三新”统计范围,不断扩展“三新”和新经济增加值核算内容。扎实做好第三次全国农业普查,认真开展现场登记,及时做好数据处理和发布,深度开发利用普查资料。持续提升统计服务省委省政府科学决策能力,进一步强化专业调查监测和统计分析研究,加大对重大问题的深入研究、统计数据发布和数据宣传解读力度,持续提升统计服务社会公众水平。 

  欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0451-82621582;电子邮箱:hljstjjjgdw@163.com 

    

     中共黑龙江省统计局党组 

                2017328 

打印本文】 【关闭窗口
 
关于我们 | 帮助中心 | 联系我们 | 网站地图

 

版权所有:黑龙江省统计局 地址:哈尔滨市中山路202号邮政编码:150001

 

                  电子邮件:wg@hl.stats.cn 黑ICP备07002206号