为适应我省经济和社会发展需要，提升全省政府统计系统干部的业务和政治思想素质，建设一支高素质的专业化的统计队伍，进一步解决局领导班子在保持共产党员先进性教育活动的整改意见中提出的业务培训问题，特制定本培训规划。

                         一、指导思想

    以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，以能力建设为核心，以建设高素质的统计领导人才、统计专业人才和统计管理人才队伍为目标，以政治和经济的有关基本理论、国家的法律法规、先进的统计技术、计算机应用技术等相关知识的学习为重点，突出培训工作的针对性和实效性，努力培养造就一支政治坚定、作风优良、学识丰富、业务熟练的统计干部队伍。

                        二、培训项目、内容及目标

（一）统计局长培训。5年培训200人，其中地市统计局长50人，县区统计局长150人，年均40人。内容包括：领导科学；国民经济核算；当前工作的热点难点；如何搞好服务，提升统计局的地位和作用；统计法规。

（二）统计业务骨干培训。培训500人，其中地市统计局140人，县区统计局360人，年均100人。内容包括：统计业务知识；当前工作的热点难点；统计数据的分析与应用；经济理论知识。

（三）专业统计知识培训。培训750人，其中地市统计局70人，县区统计局680人，年均150人。内容包括：统计基础知识；当前在统计方法制度上有新变化的专业统计知识。

（四）计算机应用证书培训。培训500人，其中地市统计局140人，县区统计局360人，年均100人。内容包括：Windows系统；Excel。

（五）调查分析师证书考试培训。目前年龄在40岁以下的政府统计工作人员在2008年前都应参加调查分析师证书培训和考试，具有经济类本科以上学历的要取得高级调查分析师证书，具备其它学历人员要取得中级调查分析师证书。学习内容：中级调查分析师学习5门课程：调查概论、市场调查实务、消费者行为学、调查数据分析、抽样技术（二）；高级调查分析师学习4门课程：经济计量分析、商务统计、市场分析方法、预测与决策。

（六）继续组织人员参加有关部门开展的各类培训。按照国家统计局、省委组织部、省委党校等有关部门、单位的调训工作要求，积极安排和选派相应人员参加各类培训班，从多角度、多层次提高统计干部队伍的素质。

                         三、组织领导与保障措施

（一）转变观念，加强领导。培训是统计队伍建设的基础性工作，是提高统计人员素质和能力的重要途经。各级统计部门主要领导要把加强同级人员培训工作摆上重要议事日程，统筹安排，采取有力措施，加强督导检查，及时发现和解决问题。要建立统计教育培训领导责任制。一把手作为教育培训的第一责任人，在带头参加培训的同时，要亲自抓所在单位干部职工教育培训，并对落实省局教育培训规划负总责。要尽量加大培训投入，积极为统计干部参加各种培训创造条件，在人力、物力、财力上给予相应的倾斜政策，保证培训计划的完成。

（二）精心部署，认真组织。各地统计教育培训部门要精心组织、精心实施、精心管理，要适应培训需求呈差别化、培训方式呈多样化、教学手段呈信息化的发展趋势和要求，积极运用灵活有效的培训形式、教学方法和学习方式；要区分层次，针对不同培训对象和目标确定不同的培训重点，增强培训的针对性和有效性；要拓宽培训渠道，把理论学习与实践锻炼、在职自学与脱产培训、专题辅导与举办讲座、研讨会、交流会等形式有机结合起来，积极探索以解决问题为核心的研究性培训，确保培训规划的全面落实。

（三）加强指导，严格考核。各地要进一步加强对教育培训工作的宏观指导。要在认真抓好本级统计干部教育培训工作同时，加强对所属县、区统计局干部教育培训工作的指导和检查，积极推动县、区统计局干部教育培训工作的开展，并及时向省局报送教育培训计划和培训总结。省局将对全省统计干部培训教育情况进行督促检查,在争先创优工作中继续把教育培训工作作为队伍建设的重点内容进行考核。

　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ五年十一月二十八日